Ambassadeurs de l'emploi, Logistique, Transport
Le 29 septembre 2021, Remise du label Ambassadeur aux Autocars Maisonneuve dans le Rhône
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Autocars Maisonneuve, sous la responsabilité de M. Fabrice Rockens, Directeur Général Délégué, s’est engagé depuis le 18 juin 2021 avec son équipe dans la démarche Ambassadeur de l'emploi du Transport et de la Logistique.
Dès leur validation par notre comité composé d'un représentant de la Région, OPCO Mobilités, Pôle Emploi, Missions Locales, FNTV, FNTR, TLF, OTRE …. Autocars Maisonneuve s’est empressé de nommer leurs Ambassadeurs au sein de leur structure afin de les aider à mieux faire connaître leur secteur d’activité ainsi qu’à mieux intégrer les nouvelles recrues. Bravo !
▶️ Parce que nous estimons que l’entreprise a un rôle social déterminant à jouer dans la société, en particulier dans les domaines de l’emploi et de l’insertion professionnelle et sociale.
▶️ Parce que des pratiques managériales positives et respectueuses du droit du travail et plus généralement des personnes, facilitent le revirement et fidélisent les salariés en général.
▶️ Parce que cela a des répercussions positives sur l’image de l’entreprise et de fait sur ses clients et partenaires.
Voici l’engrenage vertueux qu'Autocars Maisonneuve poursuit en ayant sollicité le label des Ambassadeurs de l’emploi du transport et de la logistique, selon Fabrice Rockens.
De ce fait, les partenaires de la démarche par l'intermédiaire de l'AFT, ont remis le 29 septembre dernier ce label via le diplôme et le trophée des Ambassadeurs de l’emploi du transport et de la logistique afin d'officialiser leurs actions.
Aujourd’hui, Autocars Maisonneuve reste actif sur la mise en place de leur plan d’actions 2021-2023 puisqu’il est essentiel, pour eux, de valoriser leur marque employeur en développant ensemble les bonnes pratiques du secteur en matière de découverte des métiers, de recrutement et de fidélisation des salariés comme par exemple :
- Poursuivre leurs actions pour faire découvrir leur secteur d’activité
- Attirer des candidats
- Améliorer son processus de recrutement dans un secteur d’activité en pénurie
- Fidéliser les nouvelles recrues à leur culture d'entreprise via un programme d'intégration
- Fidéliser leurs salariés en les immisçant dans la vie active de l’entreprise afin de les valoriser
- Favoriser l’image de marque en externe…
Les partenaires et l’AFT souhaitent aux Autocars Maisonneuve pleine réussite dans leurs actions et les remercient, une nouvelle fois, pour leur implication dans cette démarche innovante !