L’AFT, AFTRAL et PROMOTRANS s’engagent dans un processus d’amélioration continue des formations de la Branche Transport-Logistique

A travers la signature de cette charte tripartite, les organismes de formation de la Branche AFTRAL et PROMOTRANS s’engagent à mettre en œuvre un certain nombre d’actions dans les domaines suivants :

1. Les conditions d’entrée en formation

• Homogénéiser le niveau des entrants à travers une sélection adaptée et une évaluation personnalisée

2. Les conditions d’accueil des stagiaires

• Assurer l’accueil des stagiaires et un accompagnement personnalisé
• Mobiliser des moyens (humains et matériels) adaptés pour offrir des prestations de qualité et un environnement d’apprentissage optimal
• Promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans l’accès à la formation
• Afficher dans leurs locaux une note d’information relative au co-financement de l’AFT sur les formations de conduite routière

3. Les objectifs de la formation

• Définir les objectifs pédagogiques et adapter les programmes aux besoins des apprenants et des entreprises
• Prendre en compte le cadre imposé par les référentiels de certification et leurs évolutions

4. La méthodologie et la pédagogie

• Veiller à l’adéquation entre les contenus pédagogiques, les objectifs de la formation et les publics visés et s’assurer de la pertinence des contenus
• Utiliser des méthodes pédagogiques, interactives et innovantes (simulateur de conduite), pour susciter l’intérêt des participants et adapter les parcours de formation à leurs besoins spécifiques
• Mettre en place des évaluations de mesure des acquis et offrir un suivi individualisé

5. Les compétences des formateurs

• Garantir que les formateurs possèdent les qualifications nécessaires et les encourager à participer à des formations pour parfaire leurs connaissances et compétences
• Les sensibiliser à l’importance du cadre réglementaire sur l’organisation des examens finaux

6. Le suivi et la satisfaction des participants

• Réaliser des enquêtes de satisfaction et analyser les résultats pour mettre en place des actions correctives
• Proposer un suivi après la formation pour faciliter l’intégration dans le monde professionnel

7. Une démarche RSE – conformité RGPD

• Collecter et utiliser les données en toute transparence et assurer leur confidentialité et sécurité
• Mettre en place des pratiques écoresponsables telles que la conduite économique et la réduction des GES pour s’inscrire dans une démarche respectueuse du développement durable

« En tant que cofinanceur de près de 50 000 dossiers de formation d’accès aux métiers de la conduite chaque année, l’AFT est attachée à l’employabilité des candidats à ces métiers. Cela passe indéniablement par une formation de qualité qui permet aux entreprises de bénéficier de salariés qualifiés et opérationnels », souligne Valérie DEQUEN, Déléguée Générale de l’AFT