L'AFT s'engage pour l'emploi et le handicap

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui a eu lieu du 14 au 20 novembre, l'AFT Transport & Logistique a organisé plusieurs événements en région.

Le mardi 15 novembre :

• Un Salon Forum a été organisé dans le Limousin en collaboration avec Cap Emploi, Pôle Emploi et l'Agefiph. Il a permis aux employeurs, professionnels du social et de l'emploi ainsi qu'aux employés actifs de découvrir les acteurs utiles au maintien en emploi et à la transition professionnelle
• En Essonne, l'AFT était présente aux côtés de LADAPT aux 7^e Rencontres Emploi & Handicap pour échanger autour des femmes Travailleuses Handicapées dans l'emploi. Une matinale a été dédiée au partage de pratiques, aux réflexions et aux témoignages de femmes en situation de handicap (voir ci-contre)
• La 10^e édition Handi'Hauts'Lympics a eu lieu à Lille, l'objectif de cet événement était de se retrouver autour des valeurs du sport pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap

Le jeudi 17 novembre :

• Le rendez-vous était donné à Bordeaux pour découvrir les métiers du Transport-Logistique et tester notre simulateur de conduite poids lourd
• En Bretagne, une session d'information collective a été organisée auprès du Centre de réadaptation du Patis Fraux afin de présenter les métiers de la branche Transport-Logistique, les dispositifs de formations adaptés et les outils Handipro conçus par l'AFT

Le vendredi 18 novembre :

• Un événement virtuel "Dialogue avec un Pro" au niveau national, avec la participation d'un salarié en situation de handicap et d'un RH de chez XPO Logistics, était ouvert à tous

En 2022, 10 147 entreprises du secteur Transport-Logistique emploient du personnel en situation de handicap sur 40 994 entreprises au total en France, soit 24%.

Au quotidien, l'AFT s'engage sur la thématique du handicap avec de nombreux projets. Parmi eux :

• Handi Pro : dans le cadre de l'EDEC Mobilité, porté par le Ministère du Travail et des partenaires syndicaux et patronaux de la branche du Transport et de la Logistique, l’AFT Transport & Logistique a développé de nouveaux outils pour guider les responsables en entreprise afin de faciliter les projets de recrutement, d’insertion, de maintien ou de reclassement des collaborateurs en situation de handicap
• Itinéraire Egalité : Itinéraire Egalité est issu d'un projet créé en 2015 par l'AFT avec le soutien du FSE et de la CPNE. Il s’adresse aux dirigeants et aux partenaires sociaux du transport routier et des activités auxiliaires qui souhaitent agir sur la mixité et l’égalité professionnelle en entreprise. Les parcours RH, dédiés à la profession, sont basés sur des pratiques déjà initiées par les transporteurs