SanT&L

Le secteur du Transport-Logistique est historiquement masculin. L’égalité professionnelle a fait l’objet d’un accord de branche (4 juin 2020) et reste un enjeu fort, tant en termes de représentation que de conditions de travail. Les femmes sont toujours peu nombreuses dans les effectifs et souvent confrontées à des risques spécifiques mal pris en compte.

SanT&L, projet de prévention primaire, porté par la mutualisation entre entreprises, vise à mieux comprendre ces enjeux pour améliorer la santé au travail des femmes. En rendant visibles les situations différenciées, il bénéficie également aux hommes, en enrichissant la compréhension globale des risques professionnels, souvent normés sur un modèle masculin. Ainsi, l’égalité devient un levier d’amélioration des conditions de travail pour toutes et tous.

SanT&L vise à mieux saisir les problématiques des femmes pour :

• Répondre de manière adaptée aux contraintes qui leurs sont spécifiques 
• Maintenir en poste celles qui sont recrutées 
• Poser les bases de l’attractivité nécessaire pour de nouvelles recrues dans un secteur encore peu investi par elles

Fort de l’accompagnement par un cabinet d’ergonomie, le projet repose sur un travail qualitatif qui n’a jamais été effectué à l’échelle nationale. Dans une première étape, il s’agit d’identifier les risques professionnels spécifiques ou différenciés pour les femmes, puis de proposer les mesures préventives correspondantes et enfin, d’expérimenter certaines d’entre elles pour livrer des outils mobilisables par l’ensemble des acteurs du secteur. Relayés par les fédérations à travers des actions de dissémination, les livrables seront largement diffusés de sorte que l’ensemble du secteur puisse s’approprier la démarche : d’entreprises pionnières, c’est tout un secteur qui peut évoluer.

En effet, le projet se distingue par quatre grandes innovations :

• Thème inédit pour le réseau : il fédère pour la première fois des entreprises du secteur autour de la santé des femmes au travail, marquant une avancée collective dans un domaine souvent traité isolément 
• Alternance entre échelles locale et nationale : en combinant les démarches « intra-entreprise » et « inter-entreprises », il dépasse les logiques concurrentielles pour miser sur la mutualisation grâce à une approche structurée 
• Preuve par expérimentation : les mesures de prévention primaire sont testées in situ, validées sur le terrain. Le protocole complet, fruit de cette expérimentation, sera ensuite rendu accessible à tous
• Diffusion et capitalisation : les résultats et travaux sont systématiquement partagés à l’échelle du secteur, afin d’impacter positivement le plus grand nombre d’entreprises, et donc de femmes

Les livrables seront :

• Une méthodologie pour identifier les risques professionnels spécifiques aux femmes 
• La liste de l’identification des risques spécifiques et à impacts différenciés pour les femmes permettant aux entreprises volontaires de juger de la nécessité de réviser leur DUERP
• La liste des mesures préventives à mettre en place en relation avec la liste précédente 
• Les résultats des expérimentations 
• Des événements de dissémination (salon, vidéo explicative, infographie) et la mise en ligne de l’ensemble de ces éléments

Ambitieux, le projet SanT&L bougera les lignes pour toutes et tous !