Clôture de l'EDEC Mobilités

Dans le cadre du mandat que lui ont donné les partenaires sociaux, l’AFT s’est attachée à apporter des réponses concrètes aux problématiques liées à l’attractivité, au recrutement et à l’évolution des compétences dans le Transport et la Logistique, en créant :

Des outils pour recruter et gérer les carrières

• L’application «  Portrait de Pro » : permettre à un employeur de concevoir facilement, gérer et éditer des fiches de postes à la fois normalisées et personnalisées, d’identifier les compétences à sécuriser (matrice de poly-compétences), et à un demandeur d’emploi ou un salarié de créer son CV et le transformer en passeport digital et dynamique 
• HandiPro Transport & Logistique : des fiches pratiques pour faciliter le recrutement et le maintien en emploi des personnes handicapées dans les métiers du transport et de la logistique, dont la réalisation a mobilisé un grand nombre de partenaires (Agefiph, CHEOPS, Pôle emploi, CARSAT, AFTRAL…) et qui s’appuient sur des cas concrets identifiés auprès d’entreprises de la branche 

Des ressources pour orienter vers les métiers du transport et de la logistique

• 3 scénarios de réalité virtuelle, déployés à l'occasion de plus de 30 salons / événements, pour présenter et valoriser les métiers : 
  • De la supply chain 
  • Du Transport routier de voyageurs 
  • Du Transport multimodal 
• Un quiz de l’orientation pour découvrir les 5 métiers du Transport-Logistique qui vous correspondent le plus, et identifier quels sont les compétences et centres d'intérêts qui vous caractérisent le mieux 

Des études pour voir plus loin

• Une enquête à laquelle a répondu plus d’un millier de salariés de la branche a permis de mieux connaître les attentes et aspirations des jeunes générations à l’égard du travail 
• Il en découle des recommandations établies grâce aux propositions des OPTL régionaux pour transformer les pratiques organisationnelles et managériales 
• Une étude de faisabilité pour la création d’une application mobile à destination des salariés et des employeurs permettant d’identifier les lacunes et « signaux faibles » en termes de connaissances/compétences. 

Ces actions ont été réalisées dans le cadre de la démarche portant Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences [EDEC], qui a bénéficié d’un cofinancement et de l’expertise du ministère en charge de l’Emploi [DGEFP] au titre du Plan d’Investissement dans les Compétences [PIC].