1. Recenser les besoins potentiels des entreprises
Avant toute chose, nous avons fait suivre à toutes nos fédérations professionnelles et les entreprises déjà utilisatrices de nos ressources un appel à participation afin de nos partager un état des lieux de leurs usages et leurs besoins. Qu'il s'agisse de structures de très petite taille ou de grandes entreprises, nous nous intéressons à tous les besoins et la façon dont les entreprises aujourd'hui prennent le temps de former ou d'acculturer leurs "futurs" salariés ou aider ceux en place à monter en compétences.
2. Fournir des livrables pédagogiques "universels"
Etant donné que notre objectif est à la fois de contribuer au développement de l'existant, sans empiéter sur les travaux déjà en place par ailleurs dans la professionnalisation et l'accompagnement des individus via des parcours certifiants, nous avons recensé quatre grandes catégories à ce stade, autour desquelles nous aurons à coeur d'étudier la faisabilité de développement, en fonction des besoins réels en entreprise :
- Comprendre les activités de l'entreprise
- La prise de poste
- Les outils et équipements de travail
- Le savoir-être et les compétences comportementales
Des sessions de travail sont prévues entre octobre et novembre avec tous les professionnels volontaires du secteur qui le souhaitent, en vous inscrivant via le lien de formulaire ci-dessous et en nous indiquant vos disponibilités :
Atelier - Collecte des besoins en entreprise
Voici les dates des créneaux de travail prévus :
- 9 octobre, de 10h à 12h Métiers du Transport Routier de Marchandises
- 23 octobre, de 10h à 12h Métiers du Transport Routier de Voyageurs
- 6 novembre, de 10h à 12h Métiers de la logistique et de la Supply Chain*
- 20 novembre, de 10h à 12h Métiers du Transport Routier de Voyageurs
- 20 novembre, de 10h à 12h Métiers de la logistique et de la Supply Chain*
*A noter que ces sessions pourront évoquer également les métiers du TRM selon les participants.
3. Répondre aux problématiques TPE/PME autant qu'aux groupes structurés avec des équipes de formation
Bien sûr, nous travaillerons avec les participants pour la délimitation des contours de cette offre de service : des ressources qui seront toujours conçues pour être universellement applicables en entreprise, de toute taille et pour tous les types d'activité de la Branche. Nous établirons également dans un second temps un système de priorisation qui nous permettra de développer de nouvelles ressources dans les années à venir en fonction de nos équipes et des projets transverses sur lesquels l'AFT s'est déjà engagée auprès des acteurs de Branche.
Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.